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    时间:2012-06-24 09:35 作者:admin 点击:
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    国资委近日在珠海召开中心企业收入分配工作会议
    目前,中心企业负责人业绩考核已进入2015~2012年的第二个任期。
    针对国有企业收入分配面对的题目,国资委副主任邵宁日前曾表示,目前中心企业的收入分配存在五大题目。
    。对于这部门高管的薪酬,国资委在今年初已经明确,要在央企负责人第二任期业绩考核中进行中长期激励试点,并要公道拉开企业主要负责人与其他负责人之间,以及其他负责人相互之间的薪酬差距。同时,为保证对央企负责人的激励行为落实到企业发展的实效中,国资委表示,央企负责人薪酬增长应与企业效益增长相一致。
    会议分析了当前企业收入分配面对的形势和任务,对今后一个时期特别是第二任期中心企业收入分配调控工作进行了部署。
    这五大题目包括,大锅饭的分配体系体例没有完全改变,均匀主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在;按要素分配的轨制有待进一步落实;不公道的收入差距需要进一步消除;收入分配改革的社会环境发生变化,建设和谐社会和夸大社会公平对国有企业的收入分配提出了新的挑战。
    根据此前国资委的摆设,在中心企业的收入分配改革中,将全面落实按劳分配与按要素分配相结合的分配轨制,进一步推进企业内部的三项轨制改革、完善薪酬福利轨制、稳步规范实施股权激励,公道控制收入分配差距,限制过高收入、保持一线员工收入的不乱增长。

    国资委近日在珠海召开中心企业收入分配工作会议,进一步加强中心企业收入分配调控工作,加快推进中心企业收入分配轨制改革。
     

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